Służby BHP

Do ważniejszych zadań służby bhp w szpitalu należy:

• sporządzanie i przedstawianie kierownikowi zakładu okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
• bieżące informowanie kierownika zakładu o stwierdzonych za­grożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usuwania
• kontrolowanie warunków pracy oraz przestrzegania zasad i prze­pisów bhp
• udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pod kątem przedstawiania propozycji rozwiązań poprawiających stan bhp
• udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych i przebudowywanych obiektów, urządzeń produkcyjnych itp. mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników
• zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych procesach produkcyjnych
• przedstawianie wniosków dotyczących zachowania wymogów ergonomii na stanowisku pracy
• udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy
• udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków
• prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy

Służba bhp w szpitalu jest uprawniona do:

• przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów w tym zakresie na wszyst­kich stanowiskach pracy,
• występowania do kierowników komórek organizacyjnych z zale­ceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń i szkodliwości za­wodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• występowania do kierownika z wnioskiem o nagradzanie pra­cowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
• występowania do kierownika o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządze­nia technicznego w razie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika,
• niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
• wnioskowania do kierownika o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego części lub w zagrożonym obiekcie, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika.